С пятницы, 6 апреля, работники британских предприятий общественного сектора смогут на законных основаниях интересоваться уровнем зарплаты своих коллег. Это право они получили на основании нового закона о равенстве полов, пишет газета The Daily Mail.
В рамках этого закона работодатели будут обязаны раскрывать данные о разрыве в уровне зарплат в зависимости от пола. Эксперты опасаются, что нововведение приведет к ухудшению отношений в трудовых коллективах и появлению исков о несправедливом распределении зарплаты.
Действие закона распространяется пока только на предприятия общественного сектора, однако в дальнейшем оно может затронуть и частный бизнес.
Законодательство о равной оплате труда в независимости от пола сотрудника действует в стране с 1970-х годов. Тем не менее, почасовая оплата у женщин до сих пор в среднем на 17 процентов меньше, чем у мужчин.